Оригинальные учебные работы для студентов


Трудовое право реферат на тему метод трудового права

Общественно-трудовые отношения как предмет трудового права. Тенденция изменения предмета трудового права. Отграничение трудового права от других отраслей права гражданского, административного, права социального обеспечения. Всеми величайшими открытиями, достижениями человек обязан труду. Все, чем мы пользуемся в повседневной жизни, начиная от обычной лопаты и кончая сложнейшей автоматической системой, - результат целенаправленной трудовой деятельности многих поколений.

Именно она составляет материальную основу жизни любого общества.

Реферат: Метод трудового права

Современный уровень развития производства предполагает трудовое право реферат на тему метод трудового права качестве общего правила объединенный совместный труд, а разделение его, выполнение отдельных операций — следствие кооперации, объединение труда в целом, в масштабе общества. Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов.

Конечно, было бы неверно думать, что все они регулируются только правом, - часть их находится в сфере морали и обычаев. Но те, что подлежат воздействию правовых норм, - а это отношения, именуемые трудовыми, - являются объектом нескольких отраслей права. Известно, что единая система права, существующая в рамках государства, предполагает определенную классификацию, деление ее на отрасли. И каждая из этих отраслей отличается от другой прежде всего предметом регулирования, а кроме того и его методом.

К регулированию труда причастны и другие отрасли, в частности, гражданское право. Поэтому определение предмета регулирования, то есть выяснение вопроса, какой отраслью права регламентируются те или иные трудовые отношения, в сферу воздействия какой отрасли они входят, чрезвычайно важно. Многие конфликты, споры возникают в связи с тем, что при заключении договора стороны не определили его вида трудовой договор или договор подряда, предусмотренный в гражданском праве.

Первый обеспечивает трудовое право реферат на тему метод трудового права более высокий уровень гарантий, но и требует от него выполнения более широкого круга обязанностей в отличие от гражданского, где цель — представление лишь результата труда. Как известно, гражданско-правовая сделка может быть признана недействительной из-за несоблюдения установленной законом формы. Реализация такого же подхода в трудовом праве означала бы существенное ущемление жизненно важных интересов работника.

Поэтому законодатель придает юридическую силу и тем трудовым отношениям, которые в ряде случаев возникли без надлежащего оформления, на основе фактического допуска работника к работе. Защита интересов работника в этом случае не снимает, а наоборот, ставит вопрос о необходимости определения правовой отраслевой природы этих отношений. Предположим, что гражданину Иванову поручена работа.

В договоре определена сумма вознаграждения, дано описание работы — задание и указан срок, к которому трудовое право реферат на тему метод трудового права должна быть выполнена.

После окончания работы Иванов потребовал: Для того трудовое право реферат на тему метод трудового права ответить работнику правомерны ли его требования, нужно прежде всего выяснить характер трудовых отношений, их правовую природу, что обусловлено сущностью заключенного договора трудовой договор или договор подряда.

Таким образом, выяснение правовой природы фактических трудовых отношений крайне важно. Обозначим те из них, которые регулируются трудовым правом, как собственно трудовые или трудовые в узком смысле этого слова. Именно о нем, его качественных характеристиках договариваются стороны в упомянутых договорах гражданского права. С учетом именно этих признаков и следует определять правовую природу договора, о котором идет речь в приведенном выше примере.

Регулирование процесса трудовой деятельности предполагает в качестве обязательного признака подчинение внутреннему трудовому распорядку предприятия, учреждения, признака настолько специфического, что он является отличительным, позволяющим отграничить собственно трудовые отношения от иных, тоже связанных с трудом, но регулируемых гражданским правом.

Появление новых форм собственности и, главное, возрождение частной собственности в современных условиях привело к возникновению новых, а точнее трудовое право реферат на тему метод трудового права возрождению старых организационно-правовых форм предприятия: Все они называются корпоративными организациями. Форма собственности не может не влиять на объем и содержание правомочий и обязанностей лица, которому она принадлежит. И потому в таких корпоративных организациях следует различать две группы работающих — членов этих организаций совладельцев и наемных работников.

Отношения же работника и предприятия, возникшие на основе договора о членстве в хозяйственном товариществе, регулируются гражданским законодательством и учредительными документами товарищества. Труд членов колхоза иных кооперативных организаций регулируется их уставом, а также законодательством, относящимся к колхозам иным кооперативным организациям ст.

Следовательно, статус участника не соответствует статусу наемного работника; он приближается к статусу члена общества или товарищества. Несколько иная ситуация в акционерном обществе, где степень участия в отношениях собственности может быть различной разное количество акций и где работник, имеющий вклад в имущество предприятия, подтвержденный акциями, именуется акционером, вкладчиком, но не членом. Такая дифференциация в правовом статусе работника, обусловленная различной степенью включения в отношения собственности, не учитывается, к сожалению, полностью законодателем.

Это осложняет разграничение трудовых отношений с гражданско-правовыми и затрудняет применение нормативных актов на практике. КЗоТ РФ в трудовое право реферат на тему метод трудового права. Однако, рассматривая Кодекс как определенную единую систему правовых норм, нельзя не учитывать, что основу возникновения трудовых отношений, регулируемых им, составляет трудовой договор.

Он может быть дополнен другими актами, образуя так называемые сложные составы, но, безусловно, основанием этих отношений является именно трудовой договор.

Таким образом, действующий КЗоТ РФ не учитывает особенностей, присущих так называемым работающим собственникам, и потому его нельзя признать приспособленным к современным экономическим условиям. Необходимость установления так называемой широкой сферы действия трудового законодательства обусловлена тем, что объединяющих признаков у трудовых отношений работников корпоративных организаций обществ, товариществ и др.

Они могут быть выражены трудовое право реферат на тему метод трудового права дифференциацию, хорошо известную трудовому праву. Нормы, установленные для наемных работников, могут носить в этих случаях лишь рекомендательный характер.

Их называют еще производными от трудовых. Тесная связь этих отношений с трудовыми и обусловленное ею включение их в предмет трудового права вызвано тем, что они существуют постольку, поскольку имеются трудовые. При этом некоторые из них предшествуют возникновению трудовых например, отношения по трудоустройствудругие существуют одновременно с трудовыми и опять-таки в тесной связи с ними например, организационно-управленческие между администрацией и работниками, то есть трудовым коллективом непосредственно или в лице его представителейтретьи возникают из трудовых, иногда приходя им на смену например, по рассмотрению трудовых споров об увольнении работника.

В любом случае именно трудовые отношения обусловливают наличие всех этих отношений. Речь идет о следующих категориях отношений: Каждая отрасль права имеет не только свой предмет правового регулирования, но и особый метод. Под методом принято понимать совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Естественно, что метод той или иной отрасли права зависит от характера регулируемых данной отраслью общественных отношений, причем метод нельзя представлять неизменным.

Он обусловлен политическими и экономическими факторами, и его особенности проявляются в трудовое право реферат на тему метод трудового права составных частях, специфических для каждой отрасли права: В трудовом праве положение субъектов основного, трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности — подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности, причем сила власти при руководстве процессом труда как бы амортизируется участием представителей трудовых коллективов, которым передается часть полномочий по управлению предприятием, учреждением, организацией, а также и некоторые другие функции контрольные и представительства.

Второй признак проявляется в соединении особо договорного порядка возникновения, изменения и прекращения отношений с некоторой жесткостью, известным ограничением усмотрения сторон в пользу работника. Трудовые отношения возникают из договора — волевого акта, позволяющего сторонам самим определить свои отношения, их характер по своему желанию.

  1. Система трудового права представляет его структуру как совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Такими органами в настоящее время выступают органы Рострудинспекции.
  2. Дело в том, что оба указанных способа на практике нередко сочетаются с государственно-властным императивным способом регулирования.
  3. По сфере действия источники трудового права делятся на общефедеральные например, КЗоТ , республиканские в составе РФ, отраслевые ведомственные , межотраслевые правила, стандарты по технике безопасности, охране труда , областные краевые , муниципальные местные и локальные в пределах данного производства.
  4. Например, как делать ковер, ткани; посуду обувь, сыр и т. Отношения по рассмотрению трудовых споров.

Именно трудовое право реферат на тему метод трудового права нормы трудового права в известной мере носят диспозитивный характер. Но лишь в известной мере. Юридические гарантии для работника проявляются в установлении определенных ограничений: Работник же может прекратить трудовые отношения в любое время; исключением из этого правила является срочный характер трудового договора. Содержание правомочий и обязанностей сторон, как трудовых, так и производных от них, определяется нормативными актами, принятыми государственной властью имеющими императивный характер, и договоренностью сторон.

Причем в современных условиях в содержании метода применительно к этому третьему признаку также происходят смещения в пользу договора и не только трудового, но и социально-экономических соглашений — генеральных и отраслевых. В договорном порядке решаются теперь весьма важные вопросы — устанавливаются размеры оплаты труда кроме случаев, когда речь идет о работниках учреждений, финансируемых из бюджетатрудовое право реферат на тему метод трудового права, доплаты, премии.

Государственное регулирование рассматривается в современных условиях как установление минимума гарантий для работников. Каждое предприятие при наличии финансовых средств и договоренности сторон может увеличить их объем. Таким образом, если раньше основной частью метода трудового права было централизованное регулирование, теперь значительный вес приобретают локальные нормы.

Так, в локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, утверждаются графики отпусков, продолжительность которых для конкретных работников может быть увеличена, закрепляется возможность обеспечения путевками в дома отдыха и санатории, предусматривается улучшение трудовое право реферат на тему метод трудового права условий и т. Точка зрения, согласно которой государство не должно вмешиваться в регулирование отношений господствующей в новых условиях частной собственности, а централизованные установления рассматриваются как ограничения свободы, представляется ошибочной.

В действительности речь должна идти не о государственном вмешательстве, а о государственном содействии, цель которого — выполнение обязанности государства по отношению к человеку и гражданину, что закреплено в ст.

Централизованное регулирование нужно, но и объем и характер норм, принимаемых законодателем, должны опираться на определенную концепцию, разработанную наукой.

  1. По форме акта источники трудового права делятся на Законы, Указы и распоряжения Президента РФ, Постановления и распоряжения Правительства, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и другие формы. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового начинается с усвоения этих правовых категорий.
  2. Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования.
  3. В этих случаях, естественно, надзорные отношения складываются до возникновения трудовых отношений и носят характер предшествующих.
  4. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе.
  5. Сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям.

Вопрос о соотношении сфер индивидуально-договорного, локального и централизованного регулирования является новым и пока еще недостаточно разработанным.

Но, безусловно, государственное регулирование должно обязательно закрепить гарантии — нормы об охране труда и техники безопасности с возможными отсылками к локальным актам, ибо специфика работы, ее условий не может быть учтена в централизованном порядке ; в таком же порядке должна быть закреплена и норма рабочего времени, одинаковая для всех работающих кроме тех, кто имеет право на сокращенную его продолжительностьв качестве определенного норматива. При этом правила возможной компенсации переработки могут устанавливаться в локальных актах.

Закон должен закрепить и перечень оснований увольнения работника по инициативе администрации, которым она может воспользоваться, и перечень дисциплинарных санкций, а также вытекающие из нарушения норм охраны труда и техники безопасности правила обязательного возмещения вреда, причиненного в процессе выполнения трудовых обязанностей. Законом должен быть установлен и порядок рассмотрения трудовых споров.

И наконец, последняя составная часть метода отрасли права — это средства обеспечения исполнения обязанностей и соответственно прав сторон трудового правоотношения. Здесь прежде всего имеются в виду особенности санкций норм этой отрасли.

Специфика их в том, что отличие от санкции норм других отраслей права в них учитываются особенности совместного труда, то, что трудовая деятельность работника осуществляется в коллективе, чья оценка поведения нарушителя может иметь определенное значение. Замечание, выговор и другие меры воздействия, неприемлемые для других отраслей права, рассчитаны не только на неблагоприятные трудовое право реферат на тему метод трудового права последствия для работника, нарушившего трудовые обязанности, но и на соответствующую реакцию трудового коллектива.

Отсюда трудовое право реферат на тему метод трудового права подобного рода мер и ошибочность применения их к работнику без объявления приказа в коллективе. Таким образом, метод трудового права отличает комплексность, предполагающая наличие элементов диспозитивности метод договорного, автономного регулирования императивного воздействия в сочетании с участием работников трудовых коллективов в регулировании трудовых и тесно с ними связанных отношений.

Особенностью системы отечественного права является ее многообразие, дифференциация на отдельные самостоятельные отрасли при известном сходстве некоторых из них, а также естественном наличии черт различия.

Например, к регулированию общественных отношений, так или иначе связанных с трудом, причастны несколько отраслей права: Они являются смежными с трудовым, ибо предмет и метод каждой из названных отраслей имеют определенное сходство с предметом и методом трудового права. И это сходство часто затрудняет выяснение истины правовой природы тех или иных фактических отношений и влечет за собой в ряде случаев нарушение закона в правоприменительной практике.

Во избежание этого нужно ясно представлять себе, что входит в предмет каждой из названных отраслей и в чем состоит сходство и различие в объекте правового регулирования. Гражданское право, как известно, регулирует две группы отношений: В число имущественных трудовое право реферат на тему метод трудового права и те, что связаны с трудом, ибо труд возмезден.

Они возникают на основе договора подряда, поручения, авторского договора. Реализация этих договоров предполагает уплату вознаграждения. Однако в отличие от трудового договора объектом всех указанных гражданско-правовых договоров является результат труда, тогда как содержание трудовых отношений всегда является процесс труда живой труд.

Отсюда вытекает необходимость согласования, координации трудовой деятельности между ее участниками и подчинение установленной дисциплине, внутреннему распорядку организации. Для большинства трудовых договоров характерна обязанность работника выполнять любую работу, относящуюся к профессии, специальности или должности, по которой заключен договор.

Оплачивая лишь конечный результат работы, заказчик в гражданско-правовых договорах не несет никаких имущественных обязанностей в отношении исполнителя. На последнего ложится и риск невозможности представления окончательного результата по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях такой риск несет работодатель. Различие по методу состоит в том, что в трудовом трудовое право реферат на тему метод трудового права стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров.

Значительную роль здесь составляют отношения по государственной службе.

VK
OK
MR
GP